Минимальная зарплата и для чего нужна эта величина?

Государство на законодательном уровне устанавливает не только размер пенсий и пособий, но и такого показателя, как минимальная зарплата. Данная величина в каждом из регионов устанавливается самостоятельно – профсоюзами и местными властями. Давайте более подробно изучим, что такое МЗП, из чего она состоит и как формируется.

Минимальная заработная плата – что это?

Минимальная заработная плата или МРОТ является порогом оплаты, ниже которой работодатель не может оплачивать своим сотрудникам. Может быть устанавливаться за час, месяц либо год. При этом важно помнить, что МРОТ не является «голым» окладом – это совокупная заработная плата, включающая в себя базовую ставку, премии, иные надбавки (подробнее об этом в статье 133 ТК РФ). То есть, согласно Кодексу, чистый оклад может оказаться и ниже, чем минимальный размер заработка, установленный в регионе. Также не стоит путать между собой прожиточный минимум и МРОТ.

Данные о МЗП в Европе

Данная система была внедрена для «защиты» труда от занижения заработка. Ранее многие компании устанавливали слишком низкие цены за проведенную работу, особенно если речь идет о физическом труде. Также данный показатель используется в качестве инструмента борьбы с бедностью. Несомненно, прожить на данную заработную плату достаточно сложно, но все же есть возможность. При этом граждане обязаны выплачивать все отчисления и налоги даже с минимального заработка в 100 % объеме.

При этом собственный МРОТ, который устанавливается на законодательном уровне, установлен в большинстве стран мира, а на международном уровне его регламентируют конвенцией МОТ ООН под номером № 131. Правда, данную конвенцию исполняют не все страны – из 251 страны только 53 ее ратифицировали.

Правда, от такого «способа» отказались некоторые страны, включая:

• Японию, где МРОТ устанавливают для отдельных отраслей.
• Швейцарию и Италию, ряд скандинавских стран – там вообще не установлен уровень минимальной заработной платы.

При этом администрация регионального уровня может изменять минимальный размер оплаты труда, но только в сторону его повышения. Данный размер зависит от уровня годовой инфляции, при этом, несмотря на отличия с прожиточным минимумом, фактически МРОТ не должен быть ниже ПМ.

Где применяется уровень МРОТ?

Минимальная заработная плата используется в разнообразных сферах, в том числе:

1. Регулировка оплаты труда на территории РФ. Согласно Трудовому Кодексу, заработок сотрудника не может быть установленного законом предела. Здесь мы говорим про начисленные выплаты при условии, что работник добросовестно выполняет свои обязанности.
2. Для определения величины пособий. В таком случае именно МРОТ будет определять размер выплат для тех, кто временно не работает или чей доход за предыдущие два месяца не дотягивал до данного размера.
3. Для расчет величины штрафов, налогов, сборов, которые исчисляются на основе МРОТ. При этом минимальная заработная плата используется в НК РФ, ГК РФ в качестве начального уровня – на его основе устанавливают суммы платежей.

Таким образом, знать размер минимального заработка нужно всем – не только руководителям компаний, но и работникам, безработным, ИП, госслужащим.

Что включается в МРОТ согласно законам?

Заработок специалистов компании зависит от самых разнообразных факторов:

• Образование.
• Квалификация.
• Опыт.
• Выслуга лет.
• Условия труда.
• Если есть, то сверхурочная занятость.

Однако не все из этих показателей составляют основу для МРОТ, что вызывает немало вопросов у бухгалтеров и руководителей компаний. А вот для тех, кто работает в бюджетных организациях (где редко предусмотрены надбавки, премии), с минимальной заработной платой сравнивают чистый оклад до вычета из него страховых выплат, налогов и т.д.

Если в компании используется гибкая система оплаты труда с применением премий, то в состав МЗП обычно включают:

• Оклад.
• Доплаты за превышением норм труда.
• Стимулирующие выплаты.

А вот переработка и нагрузка не используется при расчете МЗП и выплачиваются согласно ТК РФ отдельно. Также в состав МРОТ нельзя включать вознаграждения по гражданско-правовым договорам, социальным выплатам, матпомощи.

Оклад меньше МЗП – такое может быть?

Согласно ТК РФ, заработок сотрудника не может быть меньше установленного законом минимума. Однако и из этого правила есть исключения – в следующих случаях оклад меньше МЗП не будет являться нарушением, если:

1. Премии увеличат размер минимального заработка до необходимого уровня, в результате чего итоговый заработок будет равен и более МЗП.
2. Работник не может выполнять месячной нормы труда из-за, например, нахождения на больничном или отпуске. В таком случае заработок специалисту будут выплачивать на основе отработанного времени и в результате может быть меньше МЗП.
3. Сотрудник занят частично на работе, например, работая по совместительству, несовершеннолетние, пенсионеры – у тех, кто работает не на полную ставку, заработок может быть и ниже, чем МЗП.
4. В случае если региональный размер МРОТ выше, чем федеральный – в таком случае у сотрудников бюджетных учреждений оклад может быть ниже, чем МЗП в регионе.

Во всех остальных случаях если оклад ниже уровня МЗП, это является прямым нарушением прав работника. В результате этого можно получить штраф в размере:

• Для должностных лиц – 1000-5000 рублей.
• Для юрлиц – в размере 30000-50000 рублей.

При повторном нарушении штраф будет повышен.

Как быть, если заработок ниже МЗП?

Если начисленный заработок будет получен за 100 % отработанный месяц будет менее установленной нормы, то сначала лучше всего обратиться к бухгалтеру. Убедитесь, что такое начисление – не ошибка. Если есть возможность выйти из этой ситуации без конфликтов, то лучше сначала воспользоваться такой возможностью, чтобы не портить отношения с руководством.

А вот если нарушения носят системный характер и руководитель компании не собирается исправлять ситуацию, есть два варианта:

• Поиск новой работы.
• Отстаивание прав.

Вначале нужно получить в бухгалтерии справку о заработке, после чего нужно написать запрос на имя руководителя организации, где нужно изложить просьбу объяснить причину, из-за чего заработок ниже МЗП.

Дополнительно нужно составить требование о предоставлении компенсации – после этого работодателю нужно откорректировать размер должностного оклада. Если ответа нет, не была начислена компенсация, нужно оформить жалобу на работодателя. Лучше всего сразу обратиться в профсоюз, но также защищать свои права можно в инспекции по труду, в прокуратуре, через суд.

Как повышается размер МЗП?

На территории нашей страны размер данной величины устанавливается правительством. Это – федеральный МРОТ, который рассчитывается на основе уровня инфляции, экономической ситуации в РФ. В идеале размер МЗП должен быть равен размеру прожиточного минимума. При этом в регионах суммы могут разниться: к примеру, в столице МЗП равен 17561 рубль, а в некоторых других – около 7500 рублей.

Региональные показатели утверждаются местными властями, также в этом участвуют профсоюзные организации, также в этом могут принимать участие представители союзов, например, промышленники, предприниматели.

В течение месяца после опубликования данных о вынесенном решении по вопросу МЗП, частные компании могут либо согласить с размером, либо выразить свое несогласие. При этом отказ нужно оформить максимально правильно, обоснованно, однако, как показывает практика, такое случается довольно редко.

Давайте более подробно разберем, как происходит доплата до МРОТ.

В нашем материале мы рассмотрим, как правильно рассчитать прожиточный минимум на семью.

Какими правами и обязанностями владеют налогоплательщики? Читайте тут.

После повышения показатели все МЗП должны быть повышены до установленного уровня: это может сделать путем увеличения оклада, премий, компенсаций и т.д., главное, чтобы совокупный размер заработка достигал нормы.

К 2020 году правительство РФ собирается уровнять МЗП и прожиточный минимум между собой, чтобы установиться 100 % баланс между доходами человека и его расходами.