Как оформить декретный отпуск — Инструкция

Декретным отпуском называется дородовый, послеродовый и дальнейший отпуск по уходу, закрепленный ст. 255 ТК РФ закона №197-ФЗ от 30.12.2001.

На каком сроке писать заявление

Ждущим малыша, устроенным в штат или трудящимся на условиях договора гражданско-правового характера, иначе «срочного», на 30-й неделе необходимо получить листок нетрудоспособности. В ситуации многоплодной беременности – на 28 неделе. Листок нетрудоспособности предоставляет наблюдающий участковый гинеколог, у которого будущая мама должна встать на учет при первых признаках беременности.

Кроме того, ранняя, до 12 недель, постановка под наблюдение обеспечивается льготой – выплатой в размере 628,47 руб., увеличенном на сумму районного коэффициента. Эта одноразовая субсидия:

студенткам-очницам;
военным, проходящим службу на контрактной основе;
гражданским лицам, находящимся в составе воинского формирования;
индивидуальным предпринимательницам, частным нотариусам и адвокатам, делавшим взносы в Фонд социального страхования не менее 6 месяцев подряд;
работающим женщинам;
уволенным при ликвидации предприятия и получившим статус «безработный».

Следует знать, что дотация выплачивается из средств страховки, отчисления на которую производятся бухгалтерией работодателя, и налогами не облагается. Деньги перечисляются в течение десяти дней со дня предъявления свидетельства медицинского учреждения.

Как пишется заявление и когда его требуется подавать

Запрос понадобится подготовить надлежащим образом и включить в него актуальные данные:

имя адресата, от кого создано обращение, наименование организации, должности субъектов;
название документа;
просьбу о предоставлении отпуска на период, определенный больничным;
требование о начислении пособия, положенного для данного типа кадровой процедуры;
перечень приложений;
день, месяц, год написания;
подпись с расшифровкой.

Документы представляются в отдел кадров сразу, как только больничный лист будет выдан поликлиникой.

На что обратить внимание

Декретный больничный, как правило, декларирует ограничение в 140 дней, из расчета 70 дней до родоразрешения и столько же дней после него. При наличии осложнений и неблагополучного разрешения лист нетрудоспособности продляется до 156 дней. Это увеличение регистрируется новым больничным по справке из родильного дома. При наличии многоплодной беременности отпуск предоставляется на 194 дня: 84 — до и 110 — после родов.

Декретный отпуск делится на два этапа:

По беременности и родам. В соответствие со ст. 260 ТК РФ женщина вправе соединить отпуска: по беременности и родам и неиспользованный ежегодный оплачиваемый. В этом случае подаются сразу оба заявления по одному на каждый вид отпуска.
По уходу за ребенком оформляется также заявлением новоиспеченной мамы в адрес руководителя предприятия. Требование должно быть подано заблаговременно до даты истечения послеродового отпуска.

В соответствии с законодательством РФ отпуск по уходу длится до достижения ребенком 3-х лет. Из них 1,5 года — с ежемесячной выплатой денежной суммы в размере 40% от среднего заработка женщины, исчисленного за двухлетний срок работы.