Порядок увольнения на испытательном сроке

Как правило, трудовая деятельность на новом месте начинается с прохождения испытательного срока. В этот период и наниматель может инициировать увольнение сотрудника, и работник имеет право оставить работу по собственному желанию. В любом случае увольнение на испытательном сроке должно быть проведено по всем правилам, речь о которых пойдет в данной статье.

Допустимо ли увольнение в испытательный период

Испытательный срок – это период, в течение которого наниматель может выявить и оценить профессиональные качества принятых на работу сотрудников. Условия испытательного периода прописываются в трудовом контракте, который следует внимательно изучить перед подписанием. В данный временной промежуток стороны сделки должны оценить целесообразность продолжения трудовых взаимоотношений.

Вопрос организации испытательного периода регламентирован положениями статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Длительность данного временного промежутка прописывается в контракте, а также отражается в приказе о приеме на должность.

Однако недопустимо установление испытательного срока для следующих категорий граждан:

• женщины в период беременности;
• женщины, воспитывающие малышей в возрасте до полутора лет;
• граждане, не достигшие восемнадцати лет;
• выпускники высших и средних профессиональных образовательных организаций (при устройстве на работу по специальности в течение года после получения диплома);
• люди, принятые на должность в результате конкурса;
• люди, принятые на должность в результате проведенных выборов;
• люди, поступившие на работу в результате перевода (по приглашению) с аналогичной должности из другой компании;
• граждане, с которыми оформлен трудовое соглашение на непродолжительный срок (до двух месяцев).

Для подтверждения своего статуса нанимаемый сотрудник должен самостоятельно предоставить удостоверяющие документы. Важно понимать, что испытательный период может быть применим только при приеме на вакантную должность нового работника. При этом если возникла необходимость в переводе действующего сотрудника компании/учреждения на новую должность, то проверочный срок не назначается.

Длительность испытательного срока индивидуальна в каждом конкретном случае и зависит от занимаемой должности. Чаще всего данный период не превышает трех месяцев, однако при приеме человека на руководящую должность проверочный отрезок может вырасти до шести месяцев. При заключении трудового контракта на непродолжительный срок, два-шесть месяцев, время испытания не может быть более двух недель.

Продолжительность проверочного периода определяется в календарных днях (в том числе с выходными и праздничными днями). При этом те дни, в которые стажер не вышел на работу по уважительной причине (например, был на больничном, из-за простоя на производстве, при выполнении государственных обязанностей), не входят в данный временной отрезок.

Причины увольнения

Основания для увольнения новичка на испытательном сроке и действующего сотрудника практически ничем не отличаются. Однако если в проверочный период работник продемонстрирует неудовлетворительные результаты своей трудовой деятельности, то наниматель имеет право не выдавать ему выходное пособие.

Наиболее популярные основания для увольнения человека в испытательный период по инициативе работодателя:

1. Низкие показатели, полученные в результате итоговой аттестации.
2. Невыполнение новичком своих обязанностей должным образом (например, некомпетентность, прогулы, опоздания и пр.). При этом наниматель должен выполнить ряд мероприятий, например, предупредить сотрудника о недопустимости такого отношения к работе в письменной форме или путем применения других дисциплинарных взысканий. Только после осуществления данных действий работодатель получает право на увольнение стажера.
3. Причинение ущерба компании, ставшего результатом действий новичка. Это может быть порча/кража имущества, разглашение коммерческой тайны и пр. Прежде чем уволить служащего, понадобится доказать виновность работника.
4. Аморальное поведение, неподобающее человеку, который занимает определенную должность в компании. Например, если школьный учитель унизил достоинство учащегося.
5. Выход на работу в неподобающем виде. Например, в пьяном состоянии или под действием наркотических средств.
6. Предъявление фальсифицированных документов при приеме на работу. Например, предоставление поддельного диплома о высшем образовании.
7. При сокращении штата ввиду ликвидации компании.

Наиболее популярные основания для увольнения человека в испытательный период по инициативе работника:

1. Возникновение личных обстоятельств, которые появились после трудоустройства. Например, вынужденный переезд в другой город, беременность, проблемы со здоровьем близких и пр.
2. Неудовлетворительные условия трудовой деятельности. Например, плохое освещение, микроклимат, экологические показатели и пр.
3. Понимание того, что имеющаяся квалификация/опыт/образование не соответствуют занимаемой должности.
4. Отсутствует перспектива для продвижения по карьерной лестнице.
5. Появление более привлекательного предложения о работе.

По желанию работника

Вне зависимости от того, находится ли сотрудник компании на испытательном сроке или нет, за ним всегда остается право уволиться по собственной инициативе. Данная процедура не вызовет особых трудностей. Для того чтобы освободить занимаемую должность, работнику потребуется оповестить своего нанимателя в письменной форме за три дня до планируемой даты разрыва трудового контракта. Однако если стороны соглашения готовы расторгнуть трудовые взаимоотношения раньше, то трехдневная отработка не понадобится.

В тексте заявления следует обозначить причину ухода с работы. К примеру: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения испытательного срока по причине того, что моя квалификация не соответствует занимаемой должности».

Если в ходе испытательного периода работодатель не успел расторгнуть трудовой контракт, то новичок автоматически остается на занимаемой должности на общих основаниях. При этом не потребуется оформление дополнительных документов. Для увольнения по собственной инициативе после окончания проверочного периода необходимо уже будет отработать не три дня, а две недели.

Если при вступлении в должность был оформлен контракт, в котором не было ничего сказано об испытательном сроке, то после подачи заявки на увольнение сотрудник должен проработать в компании еще две недели. В данной ситуации совершенно не важно, сколько времени данный человек трудился в фирме (одну неделю или десять лет).

При уходе человека с работы в период испытательного срока наниматель должен выплатить ему заработную плату (за трудовые дни) и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие выдается только в той ситуации, когда данное условие прописано в трудовом соглашении или других внутренних нормативных актах.

По желанию нанимателя

В процессе приема на рабочее место нового сотрудника с ним заключается трудовой контракт, а также обозначается перечень требований и заданий на испытательный срок для последующего зачисления в штат. Для успешного прохождения проверочного периода новичок должен решить все поставленные перед ним задачи.

Если наниматель принял решение об отчислении стажера, то он должен его оповестить об этом за три дня до даты предполагаемого увольнения. Новичку должно быть выдано на руки соответствующее уведомление в письменной форме. В нем прописывается основание для исключения работника из числа сотрудников компании и обозначается день аннулирования трудового соглашения.

С образцом оповещения о прекращении действия трудового соглашения можно ознакомиться ниже:

Если работник успешно прошел период испытаний, то он зачисляется в штат компании. Теперь наниматель может уволить сотрудника, но в данном случае применение упрощенной процедуры недоступно.

Отчисление стажера как не прошедшего испытательный период

Если соискатель вакантной должности не сумел проявить себя в период испытания (доказать, что сможет выполнять поставленные перед ним трудовые обязанности), то наниматель имеет полное право на расторжение с ним трудового контракта. При этом не обязательно дожидаться того, когда этот срок окончится. Однако важно, чтобы факт несоответствия вакантной должности, некомпетентности работника, был подтвержден.

Свидетельства отрицательного прохождения процедуры проверки компетентности претендента на должность в компании:

• отчет соискателя об итогах его трудовой деятельности в испытательный период;
• акт о низком качестве произведенной продукции;
• доклад/служебная записка о низком качестве выполненной работы;
• протокол заседания специальной комиссии, компетентной в вопросе оценки результатов испытательного периода;
• факты применения по отношению к новичку дисциплинарных мер.

Наниматель не имеет право отчислить стажера в то время, пока он находится на официальном больничном или в отпуске.

Алгоритм действий работодателя по увольнению стажера на испытательном сроке:

1. Передача увольняемому сотруднику уведомления, в котором будет написано, что через три дня аннулируется ранее заключенный трудовой контракт.
2. Издание приказа об увольнении неподходящего работника. При этом важно увольняемого ознакомить с данным приказом (под расписку).
3. Заполнение трудовой книжки.
4. Проведение полного расчета по заработной плате.