Выплаты при увольнении по собственному желанию

Какие причитаются выплаты специалисту при увольнении по собственному желанию? В нашей статье мы рассмотрим несколько примеров, предусмотренных Трудовым законодательством и разберем все расчеты.

Несколько аспектов увольнения сотрудника

Увольнение по собственному желанию – одна из самых частых причин увольнения. При этом мнение руководства компании работника может не волновать – главное, чтобы он предупреди о своем желании за две недели до расторжения договора – за этот период можно найти нового сотрудника и оформить все необходимые документы.

Увольнение по собственному желанию

Бывает так, что работник передумал увольняться – если в течение этих двух недель он забрал свое заявление, трудовой договор с ним расторгаться не будет. Однако есть один нюанс – такое возможно только в том случае, если на его место еще не взяли нового работника. Если работник не забирает заявление, но и работодатель не настаивает на увольнении в течение двух недель, договор между ними не прерывается, а само заявление теряет свою юридическую силу. В случае, когда сотрудник все же решил остаться, то в эти две недели ему нужно максимально качественно выполнять свои обязанности, поскольку при малейшем нарушении работодатель имеет полное право досрочно уволить сотрудника.

Если сотрудник решил уволиться после отпуска, ему все равно нужно прийти на работу, чтобы забрать документы и получить расчет. Работодатель задерживает вашу трудовую? Это является прямым нарушением ТК РФ – работник может потребовать материальное возмещение за неудобства.

Увольнение такое довольно просто оспорить в суде или при обращении в трудовую инспекцию.

Единственное, когда увольнение будет законным со стороны работодателя, это:

• При нарушении обязанностей.
• При краже, подлоге, нанесении имущественного вреда компании.
• В случае нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.д.

Правда, в этом случае недостаточно одних голословных обвинений – у работника обязательно должны быть доказательства.

Если работник хочет уволиться на испытательном сроке, то здесь все немного иначе: свое руководство он должен уведомить минимум за три дня до ухода – оставшееся время считается отработкой. Правда, для увольнения у работника должна быть уважительная причина – серьезное заболевание, переезд в другой город. Если говорить о выплатах, то здесь действует единая схема и расчеты, о которых мы поговорим чуть ниже.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

При расторжении трудового договора работодателю нужно провести все расчеты и осуществить выплаты увольняющемуся сотруднику. Кроме подсчета заработной платы следует учитывать и дни неиспользованного отпуска – это предусмотрено статьей 127 ТК РФ. Если сотрудник захочет, но может пойти в отпуск или взять компенсацию деньгами. Правда есть один нюанс – если специалист в течение последних лет перед увольнением не уходил в отпуск, выплаты ему все равно будут причитаться только за один период

Также специалист имеет право получить пособие в размере его заработка за две недели в таких случаях, как:

• При увольнении из-за переезда работодателя в другой регион.
• В случае невозможности выполнять свои обязанности из-за здоровья.
• При призыве в армию.
• При восстановлении на этой должности старого сотрудника.

Расчеты с примерами

Каждому увольняющемуся сотруднику должны выдать расчетный листок, в котором обязательно должно быть прописано:

• Количество отработанных, но не оплаченных рабочих дней.
• Надбавки за работу, премии.
• Компенсация за отпуск.

При этом работнику стоит самостоятельно подать заявление на выплату компенсации вместе с заявлением на уход. А теперь перейдем к непосредственным расчетам.

Сначала нужно рассчитать заработную плату за последний месяц работы (если он был отработан не полностью). Для этого нужно месячный оклад разделить на количество рабочий дней в этот период и умножить на число отработанных дней.

Выплаты сотруднику при увольнении

После этого рассчитываем компенсацию за отпуск, который человек не отработал. Весь его суммарный доход, включая премии и надбавки, разделяем на кол-во полностью отработанных дней и на коэффициент, равный 29,3. Полученную цифру в результате умножаем на количество дней отпуска.

Давайте разберем подробный пример. Сергеева Татьяна работала в организации пять лет. Заявление на увольнение сотрудника подала с 7 августа 2015 года, при этом Сергеева не уходила в отпуск в 2014 году. В 2015 году она полностью отработала 7 месяцев. Оклад специалиста – 20 тысяч рублей.

Давайте сначала рассчитаем кол-во оплаченных рабочих дней в месяце. У Сергеевой всего 24 рабочих смены, из которых она отработала пять, доплат и премий в этот период не было. Для этого нужно разделить оклад Сергеевой на 24 и умножить на пять, получится 4166 рублей.

Далее рассчитывается компенсация за отпуск. 28 дней в 2015 и столько же в 2014 году, следовательно получится 44 дня. Проводим расчет среднедневного заработка (учетный период – год), причем за весь период специалист не была на больничном. Следовательно, ее суммарный доход за год составил 260 тысяч рублей. Делим эту сумму на кол-во отработанных месяцев и перемножаем на коэффициент 29,3. У нас получилось 739, 47 рублей за каждый день. Умножим эту сумма на 44 (кол-во дней отпуска) и получаем 32 536 рубля – выплата за отпуск.

Осталось последнее – сложить 4166 и 32 536, отнять от полученной суммы 13 % налога – вот сумма выплат для Сергеевой, которая составила 35 600 рублей.

Возможно, в организации предусмотрена так называемая «13 зарплата», которая также должна учитывать. Рассмотрим на примере. Сотрудник Ивченко написал заявление с 14 сентября, при этом специалисту предусмотрена также и «13 зарплата», размер которой – 15 тысяч рублей. Рассчитывая сумму выплат, бухгалтер должен начислить сотруднику 10 отработанных дней, выплату за неиспользованный отпуск и 10000 рублей (делим «13 зарплату» на 12 месяцев и умножаем на кол-во полностью отработанных месяцев (8)).

А как быть, если сотрудник брал отпуск авансом? В этом случае при увольнении из общей суммы за отработанные дни последнего месяца нужно вычесть отпускные. Вот и пример: сотрудник юридического отдела ООО «Гранит» Овчинников подал заявление об увольнении с 26 октября 2015 года. В августе специалист взял отпуск на 28 дней за предыдущий рабочий год с 21 января 2014 года.

Расчетный период – с октября 2014 года по сентябрь следующего, средний заработок за день составил 960 рублей. За дни, которые сотрудник отработал в октябре 2015 года, ему было выплачено 27 480 рублей. В новом году Овчинников отработал 9 месяцев и пять дней, при расчетах нужно учитывать полностью отработанные месяцы, которые составили 9 месяцев и два неотработанных. Поскольку специалист ушел в отпуск, с него нужно удержать 4 480 рублей (960 * 2 * 28 и делим на 12 месяцев).

В нашем материале мы подробно рассмотрим порядок выплаты заработной платы.

При задержании выплат по заработной плате работник может поулчить компенсацию. Тут мы расскажем, что делать в такой ситуации.

Здесь вы узнаете, как происходят выплаты дивидендов учредителям ООО.

Выплаты для пенсионеров и госслужащих

Если увольняется пенсионер, то он может написать дату в заявлении какую угодно – хоть с завтрашнего дня. Главное, указать причину – выход на пенсию. При этом он по желанию может отрабатывать положенные в таком случае две недели, но только в случае указания причины. Выплаты для пенсионеров также производятся в общем порядке – причитающуюся сотруднику сумму выплачивают в день его увольнения.

У госслужащих «картина» почти также, при этом при увольнении им также будут учтены при расчетах следующие категории выплат:

• За чин.
• По выслуге лет.
• Условия работы.
• Секретность работы.
• За выполнение важных заданий.

Если сотрудник идет в отпуск перед увольнением, то может рассчитывать на отпускные в размере двух или трех для Москвы окладов. А вот если специалист не брал отпуск, то ему причитается компенсация, которая рассчитывается в обычном порядке.

К слову, если специалист при изучении расчетника обнаружит нарушения со стороны работодателя, он вправе в судебном порядке потребовать выплатить ему всю сумму и материальный ущерб, а работодателя в этом случае ожидает серьезный штраф, все траты на решение вопроса в судебном порядке также ложатся на его плечи.