Увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию в 2020 году

Лица, получившее законное право выхода на пенсию, имеют возможность разорвать трудовой контракт со своим нанимателем в любой подходящий для них момент. Кто-то заканчивают свою трудовую деятельность после получения первой пенсионной выплаты, а кто-то продолжает работать дальше. В данной статье пойдет речь о нюансах, особенностях, основаниях и обстоятельствах увольнения в связи с выходом на пенсию в 2020 году.

Нормативно-правовое регулирование вопроса

Положения процедуры отчисления пенсионеров из штата сотрудников компании регламентируются российским Трудовым кодексом:

• в 77 статье перечисляются возможные причины прекращения трудовых взаимоотношений;
• в 78 статье говорится о ситуации сокращения работника по соглашению сторон;
• в 80 статье описываются положения о расторжении рабочего контракта по желанию гражданина, достигшего пенсионного возраста;
• в 71 и 81 статьях идет речь об обстоятельствах, которые могут вынудить нанимателя отчислить работника из штата сотрудников;
• в 75 статье говорится об отказе гражданина продолжать трудовую деятельность по причине смены учредителей/подведомственности компании или ее реорганизации;
• в 74 статье описывается ситуация ликвидации трудового контракта по желанию работника ввиду изменения его положений;
• в 73 статье идет речь о переводе гражданина на альтернативную должность (при наличии медицинского заключения);
• в 180 и 181 статьях рассматривается вопрос увольнения сотрудников, вызванный ликвидацией организации.

Летом 2018 года был принят важный законопроект, включающий положения по перестройке отечественной системы пенсионного обеспечения (Федеральный закон от 3 октября 2018 года № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»). Если раньше женщины уходили на пенсию в 55 лет, то теперь данный период продлен до 60 лет (за исключением особых категорий граждан). А пенсионный возраст мужчин увеличился на пять лет, с 60 до 65 лет (за исключением особых категорий граждан). Другими важным законодательным актом является федеральный закон «О страховых пенсиях» (от 28 декабря 2013, № 400-ФЗ).

Следует подчеркнуть тот факт, что после достижения гражданином пенсионного возраста он не обязан увольняться с работы, а может трудиться до того момента, пока сам не захочет расторгнуть трудовое соглашение с работодателем. То есть преклонный возраст сотрудника не может являться основанием для его сокращения. Если наниматель все же уволит пенсионера без его согласия, то это будет считаться нарушением норм отечественного трудового законодательства. В таком случае несправедливо уволенный работник может обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Трудовые права пенсионеров ничем не отличаются от прав других работающих граждан. Поэтому процедура ликвидации рабочего соглашения, заключенного между сотрудником и нанимателем, стандартна и описана в 77 статье ТК РФ.

Типовые причины аннулирования рабочего соглашения с пенсионером:

• по собственному желанию служащего компании;
• по желанию директора компании-нанимателя;
• по договоренности между сотрудником и компанией-нанимателем;
• при окончании срока действия рабочего контракта;
• при переводе служащего в другую организацию;
• по инициативе работника, которая была вызвана сменой учредителя/подведомственности компании или ее реорганизацией;
• по инициативе работника при нежелании переезжать в другой населенный пункт/район города из-за передислокации компании и др.

Трудовые права граждан, достигших пенсионного возраста

Права работающих пенсионеров в 2020 году:

1. Граждане, получившие право выхода на пенсию, могут трудиться как на текущем рабочем месте, так и заняться поиском нового. Если пенсионеру отказывают в работе/приеме на должность из-за его социального статуса, то он имеет право обратиться в суд. Данная ситуация может быть интерпретирована как дискриминация по возрастному признаку.
2. Работающему пенсионеру полагается дополнительный внеочередной отпуск продолжительностью в две недели (без оплаты труда).
3. Пенсионер имеет право на получение предложения о переводе на другое рабочее место в пределах одной компании.
4. Пенсионеру полагается сокращенный рабочий день при наличии на то особых медицинских оснований.

Инструкция по разрыву рабочих отношений

В зависимости от того, что послужило основанием для отчисления пенсионера из штата работников, в каждом отдельном случае процедура увольнения будет несколько отличаться.

По личной инициативе в связи с выходом на пенсию

Последовательность действий при увольнении пенсионера по собственному желанию:

1. Подготовка сотрудником заявления на увольнение. Она оформляется на имя директора организации. Здесь важно точно обозначить причину ухода и день последнего выхода на работу. Недостаточно просто написать «по собственному желанию», нужно указать, что увольнение производится в связи с выходом на пенсию. В данном случае служащий может разорвать рабочий контракт без отработки. Если бы причиной ликвидации трудового соглашения с пенсионером выступало такое основание, как, например, «по согласованию сторон» или «по причине ликвидации организации», то могла бы потребоваться отработка.
2. Передача заявления руководителю организации или другому уполномоченному лицу. После того как оно будет принято, обращение регистрируется в специальном журнале, и на нем ставится пометка с визой руководителя («Согласовано»/«Не возражаю»). Для предотвращения возможных разногласий заявку следует отправить заказным письмом. Таким образом, на руках увольняемого служащего остается документ, подтверждающий факт передачи заявления работодателю.
3. Издание приказа о расторжении рабочего контракта (бланк Т8) и ознакомление с ним увольняемого пенсионера (требуется поставить подпись).
4. Подготовка трудовой книжки. В нее вносится специальная запись. Если пенсионер согласен с формулировкой, то он подтверждает ее своей подписью. Важно, чтобы реквизиты приказа на сокращение работника совпадали со сведениями, указанными в трудовой книжке.
5. Выплата денежной компенсации.
6. Выдача документов, полагающихся сотруднику при увольнении.

Пенсионер имеет право забрать свою заявку, но это возможно только до того дня, когда запланировано увольнение.

Нюансы окончания трудовой деятельности без отработки:

• расторжение рабочего контракта без отработки возможно с даты назначения пенсионных выплат;
• причиной получения пенсионных выплат может являться и достижение пенсионного возраста, и инвалидность, и др.;
• пенсионер может только один раз использовать свое право на аннулирование рабочего соглашения без отработки;
• если пенсионер является материально ответственным лицом, то он обязан заранее объявить нанимателю о своем желании освободить рабочее место (для проведения инвентаризации и передачи дел).

Из-за сокращения штата

В период сложной экономической ситуации руководитель компании может принять решение о сокращении числа ее работников. Как правило, в первую очередь разрывают контракт с наименее перспективными работниками, к числу которых относятся пенсионеры.

Последовательность действий при увольнении пенсионера по сокращению:

1. Подготовка уведомления для служащего-пенсионера о его увольнении и передача документа в руки адресата (с постановкой подписи). В нем прописывается день отчисления сотрудника и причина, которая привела к сокращению штата. Данная процедура должна быть проведена за шестьдесят календарных дней до момента аннулирования соглашения.
2. Подготовка генеральным менеджером компании приказа на увольнение и ознакомление с ним пенсионера (с постановкой подписи).
3. Предложение увольняемому служащему альтернативной работы (например, можно воспользоваться услугами Центра занятости).
4. Выплата денежной компенсации.
5. Подготовка трудовой книжки и передача ее увольняемому сотруднику.

В случае ликвидации компании

Если компания находится на стадии ликвидации, то производится увольнение всего персонала. В такой ситуации ни у кого из штатного состава организации нет преимущественных прав. Руководству фирмы потребуется заблаговременно оповестить штатный состав о грядущих изменениях. Должен быть выдержан двухмесячный срок до момента сокращения. По истечении данного периода на руки сотрудникам передаются документы и сумма денежной компенсации.

По согласию сторон

Данный вариант аннулирования рабочего соглашения базируется на консенсусе, достигаемом между работником-пенсионером и компанией-работодателем. Инициатором заключения соглашения может выступать одна из сторон, но в зависимости от причины увольнения его условия будут отличаться. Например, если сокращение сотрудника производится по желанию нанимателя, то он может предложить «отступные». Таким образом можно отчислить любого сотрудника, не обидев его. Однако если пенсионер уходит по своей воле, то на материальную компенсацию свыше положенной он не сможет рассчитывать.

Соглашение не имеет унифицированной формы и включает следующие пункты:

• реквизиты рабочего контракта;
• момент разрыва рабочих взаимоотношений;
• величина полагающейся материальной компенсации и дополнительного вознаграждения;
• право оформления отпуска;
• процедура передачи дел;
• указание на то, что соглашение оформлено добровольно;
• подписи участников соглашения.

Поводом для увольнения работника-пенсионера может стать:

• уменьшение штата;
• несоответствие работника занимаемой должности;
• нарушение трудовой дисциплины;
• посещение работы в состоянии опьянения;
• кража, порча имущества компании и пр.

Этапы процесса прекращения рабочих взаимоотношений по соглашению участников:

1. Подготовка самого соглашения в письменной/устной форме.
2. Составление приказа о сокращении пенсионера. В качестве основания для ликвидации трудового контракта выступает следующее: «По соглашению сторон, пункт 1, часть 1, статья 77 ТК РФ».
3. Регистрация приказа в специальной книге учета.
4. Знакомство увольняемого пенсионера с приказом с последующим его подписанием.
5. Отражение информации об увольняемом лице в личной карточке работника.
6. Внесение информации в трудовую книжку пенсионера.
7. Оформление записки-расчета для определения общей суммы материальной компенсации.
8. Проведение расчетов с сотрудником.
9. Выдача пакета документов, полагающихся сотруднику при увольнении.

Материальная компенсация, полагающаяся увольняемому пенсионеру

Отечественное трудовое законодательство не предусматривает выплату специального пособия, полагающегося при увольнении пенсионера. Таким образом, люди пенсионного возраста, желающие аннулировать рабочее соглашение, могут претендовать на стандартную компенсацию, предназначенную обычному работнику.

Материальная компенсация может включать:

• оплату за полагающийся отпуск;
• заработную плату;
• выходное пособие;
• премию (единовременную выплату);
• «отступные»;
• оплату за сверхурочную работу;
• оплату за работу в регионе со сложными климатическими условиями;
• оплату за работу в праздничные дни пр.

В некоторых компаниях в рабочем соглашении прописано то, что при увольнении по достижении пенсионного возраста сотрудникам полагается дополнительная выплата.

В следующих случаях выплачивается выходное пособие (средняя месячная оплата труда) в течение двух месяцев с даты увольнения:

• при ликвидации организации;
• при сокращении штата сотрудников.

Увольнение работающего пенсионера против его желания

Вопрос о том, как уволить пенсионера по закону без его желания в 2020 году, волнует многих нанимателей. Это возможно, но только при строгом соблюдении положений действующих трудовых нормативно-правовых актов. Если работодатель пренебрежет этим правилом, то незаконно сокращенный пенсионер может подать суд. В этом случае пострадавшая сторона имеет право рассчитывать на восстановление на старом рабочем месте и получение компенсации за моральный ущерб.

Для того чтобы можно было разорвать рабочий контракт с пенсионером законным образом, необходимо заручиться его согласием. Об этом пишется в отечественном Трудовом кодексе.

В качестве исключения могут выступить следующие обстоятельства:

• закрытие компании;
• зафиксированы нарушения на рабочем месте со стороны пенсионера.