Новые коды в платежных поручениях на зарплату в 2020 году

Законодательство Российской федерации ввело некоторые корректировки, которые касаются работодателей, нанимателей и других лиц, оплачивающих заработок сотрудникам – коды в документе на получение зарплаты. Причину появления данного обязательства, когда необходимо вписать дополнения кодами, а также список оплат, подлежащих кодированию, вы узнаете, внимательно изучив эту статью.
Дополнения в обязательствах нанимателей, согласно закону №12-ФЗ.

Трудовой кодекс Российской федерации возложил множество различных обязательств на работодателей. И самая основная из этих задач – это своевременная оплата труда.
Возможно ли оплачивать ранее установленной даты заработную плату и последует ли наказание работодателю, если выплачивать ее чаще двух раз в месяц, можете узнать из этой статьи.

В законе «О внесении изменений в федеральный закон »Об исполнительном производстве»» от №12-ФЗ в это обязательство внесли дополнения: теперь работодатели, оформляя платежную документацию на оплату заработка и(или) других выплат, должны указать код типа дохода.
Вступят в силу эти изменения с июня месяца в текущем году(ст.2 №12-ФЗ).
Разработкой кодов и описанием системы их отображения ведомостях правительство поручило Банку России (п. 5.1 ст. 70 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ в редакции закона № 12-ФЗ). Банк оперативно выполнил это поручение, издав указание от 14.10.2019 № 5286-У.

Оплаты в документах, на которые будут введены коды

Тот момент, когда настоящий закон вступит в свои права, приближается, и наниматели уже сейчас должны начать подготовку к новым условиям. И самой главной задачей является понимание на какие виды оплат необходимо указать коды.
В законе № 12-ФЗ не перечисляется определенный список начислений, где необходимо поставить код в документации, несмотря на то, что типы выплат в общем-то определены. Это оплата труда и другие выплаты, именно к ним, в соответствии со ст. 99 закона № 229-ФЗ ограничивается и (или) запрещается взыскания согласно ст. 101 № 229-ФЗ.
О допустимых размерах взысканий с зарплаты гражданина, пояснит этот материал.

В указании Центробанка № 5286-У указаны 3 кода:
• Первый – для начисления заработной платы, отпускных, авторских гонораров, позволяющие удержание какой-нибудь доли от всей суммы(ст. 99 закона № 229-ФЗ);
• Второй – для социальных выплат: детских пособий, компенсационных выплат, командировочных и иных начислений, с которых запрещается удерживание финансовых средств (ст. 101 закона № 229-ФЗ);
• Третий – для зачисления финансовой компенсации причиненного вреда здоровью,компенсаций из бюджета лицам, пострадавшим в результате радиационной или техногенной аварий, на которые может применяться удержание по алиментам на несовершеннолетних детей или возмещению вреда из-за смерти кормильца (пп.1 и 4 ч. 1 ст. 101 закона № 229-ФЗ).
В иных ситуациях выплаты кодом не отмечаются.
Соответствующий код указывается в строке 20 «Наз. пл.».

Данное кодирование начислений даст возможность банкам дифференцировать начисления, подлежащие удерживанию задолженностей.

Итоги

Начиная с 01.06.2020 года наниматели должны будут в платежных документациях обозначать специально предназначенными кодами выплаты своим сотрудникам. С помощью этих кодов работники банка смогут распознать зачисления, подлежащих удержанию задолженности в порядке исполнительного производства.