Аванс — это сколько процентов от зарплаты?

Аванс — это волшебное слово, которое при произнесении, как работодателем, так и сотрудником предприятия, вырабатывает в мозгу огромное количество эндорфинов у обоих. Работнику с помощью аванса удаётся с меньшими затруднениями дожить до даты выплаты основной заработной платы, а работодателю, благодаря этому виду преждевременного финансового поощрения, удаётся экономить огромные денежные средства.

Понятия

Аванс, который выплачивается задолго до выплаты зарплаты, позволяет предотвратить возможные возмущения со стороны работника размером месячного оклада. Если бы вся сумма выплачивалась единовременно, то учитывая небольшие размеры заработной платы у основной массы населения нашей страны, работодатели были бы вынуждены значительно повысить размер финансового поощрения своим работникам.

Аванс от заработной платы

Вторая причина, по которой аванс жизненно необходим эксплуатирующему классу — это отсутствие элементарного финансового планирования у населения. Многие сотрудники, получив всю сумму на руки, половину, даже средней по размеру зарплаты, потратили бы в тот же день, а оставшуюся половину в течение следующей недели, а затем на протяжении 3 оставшихся недель возмущались бы маленькой зарплатой и требовали бы повышения её у руководителя предприятия.

Существует ещё одна причина, по которой выплачивать аванс работнику, крайне необходимо для руководства предприятия. Если человеку не хватает зарплаты, а занять у друзей до получки нет возможности, то данный сотрудник обращается в различные кредитные организации для получения ссуды на небольшой промежуток времени. Микрофинансовые организации, которые работают с физическими лицами, предоставляют заём, на крайне невыгодных для клиента условиях. Попадая в зависимость от таких кредитных учреждений, либо от крупных банков, сотрудник предприятия не только становится менее продуктивным на своём рабочем месте, но даже может объявить забастовку с требованием повысить размер заработной платы.

Сколько процентов он составляет от зарплаты?

Законодательные нормы обязывают работодателя осуществлять выплату зарплаты 2 раза в месяц, но процентное соотношение чётко не регламентируется. Руководство организации имеет право самостоятельно решать, какая часть зарплаты будет выплачена в форме аванса, а какая будет переведена на счёт работника в конце трудового месячного периода. Произвольно изменяться данное соотношение не может, а количество денежных средств выплачиваемых в виде аванса, должно быть прописано в трудовых договорах, заключаемых между работником и работодателем. Также размер аванса должен быть указан в уставных документах предприятия.

Несмотря на то, что устанавливать определённый процент выплат никто не обязывает, во многих организациях общепринятым считается размер аванса в 40% от основной заработной платы.

Для упрощения ведения бухгалтерского учёта рекомендуется назначать дату выплаты аванса на середину месяца, а основную сумму вначале. Таким образом удастся полностью избежать ситуации, когда вновь принятые в начале месяца на работу сотрудники, останутся без финансовой поддержки длительное время.

Кроме этого, задержка выплаты аванса сроком на 15 и более дней, является поводом для обращения работника в трудовую инспекцию или суд. В данном случае, работодателю лучше не доводить дело до судебного разбирательства, так как суд всегда занимается сторону потерпевшей стороны в таких спорах, а штрафные санкции могут заметно ослабить бюджет предприятия.

Можно ли выдать раньше срока?

Если выплата аванса назначена на двадцатые числа месяца, а сотрудник принят на работу вначале, то в этом случае работник имеет право на получение аванса раньше срока. Чтобы провести данную финансовую операцию по всем правилам, работник предприятия обязан написать заявление на перечисление всей суммы авансового платежа.

Если данная выплата требуется уже работающему сотруднику, то он также имеет право не дожидаться официально установленной даты, а получить аванс значительно раньше, написав заявление в свободной форме, на имя руководителя организации.

Нужно ли платить его совместителям?

Все остальные нормы Трудового Кодекса, по отношению к сотруднику выполняются в полном объем в том числе и выплата аванса. Такие отчисления возможны только в том случае, когда данная норма прописана в трудовом договоре, поэтому если для соискателя на должность по внешнему совместительству, данный пункт является важным, то необходимо проконтролировать его наличие в подписываемом документе при трудоустройстве.

Неотработанный аванс

Если аванс был уплачен работнику, а он не отработал за рабочий период необходимое количество дней, то данный платёж должен быть удержан из зарплаты сотрудника. Такая ситуация может также возникнуть в случае увольнения с работы. Особенно в том случае, когда между работодателем и сотрудником достигнута договорённость в необязательности отработки 2 недель перед прекращением трудовых отношений.

В данном случае выплаченные денежные средства в виде аванса, должны быть удержаны из различных отчислений при увольнении работника.

Возвращение ранее уплаченного аванса может наступить в случае, когда подрядчик не произвёл тот объём работ, которые были ранее оговорены в соглашении между сторонами. В данном случае без судебного разбирательства не обойтись. Пострадавшая сторона должна инициировать разбирательство в арбитражном суде, где должна представить все документы, относящиеся к данному делу.

Особое внимание следует уделить представлению материальных доказательств о невыполнении работ. Показания свидетелей также учитываются судом при вынесении приговора. Возмещения полной стоимости уплаченной подрядчику авансовой выплаты, которая была осуществлена до начала работ производится с привлечением службы судебных приставов. Если предприятие признаётся банкротом, то взыскание всей суммы авансового платежа, осуществляется после реализации имущества должника.

На командировочные расходы

Если работник направляется в командировку, то все командировочные выплаты, должны осуществляться в форме авансового платежа. Как правило, денежные средства передаются сотруднику, а он по прибытии возвращает остаток неизрасходованных денежных средств, и отчитывается в финансовых операциях с помощью чеков и других подтверждающих факт оплаты документов.

В некоторых случаях авансовый платёж на командировочные расходы, может быть выдан на руки сотруднику не в полном объёме. Современные средства коммуникации и электронные варианты безналичной оплаты, позволяют не только забронировать номер в гостинице и приобрести билет на самолёт, но и осуществить оплату заказанных услуг.

Даже в случае, когда оплата командировочных расходов осуществляется частично в безналичном режиме, авансовый платёж наличными деньгами всё равно производится, но в меньшем объёме.

Что такое договор аванса и кто ответственнен за его составление? Мы расскажем об этом подробно.

Здесь вы узнаете, как правильно составить заявление на выдачу аванса по всем правилам.

Что представляют собой авансовые платежи по налогу на прибыль? Подробнее тут.

Задержка аванса — что делать?

В Трудовом Кодексе не существует такого понятия как «Аванс». Законодатель обязывает работодателя выплачивать заработную плату дважды в месяц, и задержка такой выплаты является серьёзным нарушением существующих правовых норм, влекущая за собой не только административную ответственность, но и уголовное наказание.

В зависимости от продолжительности задержки зарплаты, а также от мотивов, по которым данное нарушение ТК РФ произошло, выносится приговор о взыскании штрафа или лишения свободы. Уголовная ответственность для работодателя не может наступить, если задержка зарплаты не превышает 2 месяца. Также в этом случае необходимо доказать умышленность деяний со стороны руководства компании. Задержка выплаты авансового платежа не бывает столь продолжительна, поэтому работодателя можно привлечь только к административной ответственности, а также осуществить полную выплату задержанной заработной платы. Кроме этого суд может взыскать компенсацию морального вреда, который был причинён сотруднику в результате несвоевременной выплаты аванса.

В любом случае, задержка зарплаты не способствует налаживанию хороших отношений между работодателем и сотрудниками предприятия. Максимально безопасная продолжительность задержки аванса составляет 15 дней. Если выплата задержана на больший срок, то работник имеет право подать в суд на руководство предприятия.

При этом до полного урегулирования конфликта сотрудники организации имеют право не осуществлять деятельность, предварительно оповестив работодателя в письменной форме о приостановки работы. За период подобного «безделья» работодатель обязан выплатить заработную плату, в том числе и авансовые платежи в полном объёме. Кроме этого, запрещается руководству компании осуществлять принуждение к труду, и применение каких-либо санкций в отношении своих сотрудников.

Заключение

Зарплата, выплачиваемая 2 раза в месяц, позволяет обойтись без услуг кредитных организаций, когда дополнительные денежные средства необходимы на непродолжительный срок. Размер аванса в процентном отношении от основной зарплаты может существенно отличаться в различных организациях, но чаще всего, такая выплата составляет 40 — 50%. Данной суммы вполне хватает среднестатистическому россиянину для того чтобы дожить до следующей выплаты заработной платы.