Бланк и образец оформления заявления о приеме на работу

Оформляясь на новую работу, соискателю необходимо написать заявление с просьбой о трудоустройстве, форма может быть произвольной. Такой документ — лишь основание для приёма в штат, для официального трудоустройства с соискателем заключается договор и выпускается соответствующий приказ.

Как правило, кадровые работники предлагают заполнить бланк по форме предприятия. В коммерческой организации такой документ не является обязательным, но составляется в большинстве случаев.

Для соискателя — это подтверждение намерений организации о трудоустройстве.

Сама организация в будущем может использовать его в качестве доказательства добровольного согласия сотрудника с должностью и условиями работы.

В муниципальных предприятиях и на государственной службе без этого документа обойтись не получится (ст. 26 Федерального закона от 27 июля 2004 г.).

Как оформить заявление о приёме на работу в 2016 году

Заявление о приёме составляется на белом листе формата А4, можно написать вручную или создать электронную версию и распечатать.

Заявление о приеме на работу

  1. В верхнем углу справа будущий сотрудник указывает должность лица, на чьё имя оформляется документ.
    Тут же пишет свои данные: Ф.И.О, данные документа, удостоверяющего личность, адрес.
  2. Немного отступив от шапки, соискатель указывает название документа и пишет просьбу о приёме на работу.

Если соискатель принимается в штат на особых условиях, он должен отразить это в «теле» документа:

  1. Оформление на декретную должность: в заявлении указывается, что исполнение обязанностей будет осуществляться на период отсутствия постоянного работника по причине декретного отпуска.
  2. Оформление на неполный период или неполный рабочий день: будущий сотрудник пишет просьбу о приёме на полставки.
  3. Оформление на сезонную работу: указывается период трудовой деятельности и сезонный её характер.
  4. Оформление на период больничного листа: в документах указывается период трудовой деятельности в рамках продолжительности больничного листа.
  5. Оформление переводом: составлять заявление о приеме на работу не требуется, но оно может быть написано, если его необходимость предусмотрена внутренним документооборотом предприятия.
    В таком заявлении работник пишет, что трудоустройство происходит в порядке перевода.
Читайте также!  Аттестация госслужащих - что это такое?

Внешнее и внутреннее совместительство: нюансы составления заявления в 2016 году

Совместитель — работник, выполняющий дополнительную работу, используя для этого личное время. Закон ограничивает время трудовой деятельности, но сам трудящийся неограничен в использовании личного времени и может потратить его на дополнительные наёмные работы.

Сотрудник, занимающий две должности в одной организации, называется внутренним совместителем, если совмещаются должности в разных компаниях — это внешнее совместительство.

  1. Вместо заявления о внутреннем совместительстве составляют просьбу о выполнении дополнительных работ в свободное время.
  2. Для внешнего совместительства в тексте указывается, что исполнение обязанностей будет происходить на условиях внешнего совместительства.

Образцы

Важные реквизиты: что указать в заявлении о приеме на работу

Законодательные нормативные акты не предполагают предоставления соискателем заявления о приёме,  но во многих компаниях разрабатывают типовые бланки, это необходимо для упрощения процедуры оформления.

Перечня обязательных реквизитов не существует, но в большинстве бланков содержится следующий набор данных:

  1. Ф.И.О и должность главы компании или человека, на имя которого пишется заявление.
  2. Составляем заявление

  3. Название предприятия.
  4. Ф.И.О заявителя.
  5. Паспортные данные трудоустраивающегося.
  6. Адрес заявителя по прописке.
  7. Наименование документа.

При необходимости указывается:

  1. Название подразделения, в которое происходит оформление.
  2. Должность руководителя подразделения.
  3. ФИО кадровика.
  4. Период испытательного срока.
  5. Дополнительные условия, если таковые присутствуют.

Помимо этого, указываются прочие условия: желаемая должность, дата начала трудовой деятельности и особые условия. Можно указать, что соискатель ознакомлен с правилами безопасности и уставом организации.

В конце бланка сотрудник ставит дату составления и подпись. Отсутствие некоторых реквизитов не является ошибкой, главное — перечислить важные условия, форма и последовательность значения не имеют.

ИзмененияИзменения в трудовом законодательстве с 2016 года можно найти на нашем сайте.

О трудовом договоре по совместительству в статье. Особенности заключения договора, его оформление, ограничения на совместительство.

Какой бизнес можно открыть смотреть здесь.

Необходимый для трудоустройства комплект документов

Привила трудоустройства предусматривают наличие пакета документов, некоторые из  которых будут необходимы в любой компании, а другие придётся предоставить только в некоторые организации с определённым родом деятельности.

Читайте также!  Должностная инструкция помощника генерального директора

Согласно Трудовому кодексу, организация может потребовать предоставить:

  1. Паспорт или другой документ, подтверждающий личность.
  2. Страховое свидетельство.
  3. Трудовая книжка.
  4. Медицинская справка для вредных производств.
  5. Медицинская книжка для работников общепита.
  6. Военный билет.

В некоторых случаях кадровик может запросить следующие документы:

  1. Диплом или подтверждающее квалификацию удостоверение.
  2. Справка 2-НДФЛ, если соискатель меняет место работы.
  3. Справка о регистрации, хоть отказать работника без регистрации не имеют права, однако, без такой справки на работу берут неохотно.
  4. Справка об отсутствии судимости.
  5. Характеристика с прошлого рабочего места.

Страховое свидетельство и трудовую книжку не предоставляют, если это первое место трудовой деятельности. Вместо утерянной трудовой кадровики заводят новую, для этого работник пишет соответствующее заявление.

Заключение

Составление заявления о трудоустройстве является необязательным, но по требованию работодателя будущий сотрудник заполняет соответствующий бланк, указывая все реквизиты и особые условия.

Кроме этого, необходимо предоставить обязательный пакет документов, необходимый для процедуры оформления.

Их сотрудник должен подготовить заранее и принести в отдел кадров.

Нужно ли писать заявление для приема работника на работу узнайте из видео.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Статьи по теме
Оставить комментарий