Срочный трудовой договор заключается на какой срок?

Статья 59 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет срочный трудовой договор, как один из способов официального заключения рабочих отношений между работодателем и наемным сотрудником. Такой вид трудовых отношений обычно оформляется на конкретный период, когда отсутствует возможность заключить договор на постоянной основе.

Отличия срочных рабочих отношений и их период действия

Главная отличительная черта срочного трудового контракта состоит в том, что обычно руководитель организации по такому договору нанимает сотрудника для выполнения конкретных видов работ за предусмотренный период.

Паспорт и договор

Паспорт и договор

Кроме того срочный договор имеет следующие отличия по сравнению с бессрочным контрактом:

  • указание точного срока завершения;указание фактора, послужившего заключением такого документа;
  • точное указание выполняемых работ нанимателем;
  • по согласованию двух сторон может продлеваться на определенное время, а также перерасти в договор на постоянной основе.

Согласно Трудовому Кодексу РФ срочный договор может заключаться при условиях когда:

  • трудящийся принимается на работу вместо работника, который ушел в длительный отпуск, связанный с рождением ребенка. Таким образом, за отпускником сохраняется его трудовое место, а принятый по срочному договору трудящийся продолжает рабочую деятельность до выхода декретчицы;
  • рабочий трудоустраивается на временную работу, период которой не должен превышать двух месяцев;
    наниматель предлагает рабочим сезонную работу. Такой вид деятельности характеризуется статьей 293 Трудового Кодекса РФ, и предусматривает деятельность трудящихся в определенное время года периодом не больше шести месяцев. В случае если срок сезонной работы составляет больше шести месяцев, его необходимо определять отраслевыми договорами, и согласовывать на общегосударственном уровне общественного партнерства;
  • человек собирается работать за пределами государства. Период такого вида деятельности обычно определяется агентством, которое оказывает помощь в составлении данного документа между иностранной организацией и наемником;
  • для выполнения монтажа, демонтажа оборудования, а также других видов ремонтных или строительных видов работ, руководитель предприятия нанимает подрядную организацию. Период действия срочного договора с подрядчиками должен составлять не больше одного года;
  • когда специалист трудоустраивается в другую организацию, чтобы поднять уровень своей квалификации. Обычно данный пункт реализовывается с помощью программы по обмену опытом. Зачастую срок такого обучения составляет три месяца;
  • кандидат выбирается с помощью голосования на работу в государственный орган власти. Тогда рок договора определяется действующим законодательством Российской Федерации;
  • лица направляются государственными учреждениями для выполнения общественных работ.

Применение срочного ТД

Существуют срочные трудовые документы, сроки которых не определены законодательной базой РФ. Период действия таких соглашений определяется непосредственно двусторонними переговорами между руководителем и нанимаемым сотрудником. Данные документы используются в следующих случаях:

  • srochnyj-trudovoj-dogovor-zaklyuchaetsya-na-kakoj-srok-1когда определенные лица поступают на работу к индивидуальным предпринимателям, у которых официальный штат трудящихся составляет не больше тридцати пяти человек. Если это касается малого бизнеса основывающегося на розничной реализации различной продукции, то не больше двадцати человек;
  • при приеме на работу лиц достигших пенсионного возраста;
  • при трудоустройстве лиц, которым медицинскими учреждениями рекомендован только временный труд;
    если человек устраивается на предприятия, которые расположены в северных районах страны, с особыми погодными условиями;
  • при занятии рабочих для выполнения специализированных работ, которые подразумевают ликвидацию различных чрезвычайных происшествий или их последствия;
  • если соискатель выбран на определенную должность с помощью конкурса;
  • если сотрудник очно обучается в учебном заведении;
  • когда лица осуществляют совместительскую деятельность.
Читайте также!  Расторжение трудового договора по соглашению сторон - как все оформить?

Утвержденный Правительством Российской Федерации перечень №252 от 28.04.2007г предусматривает заключение срочных трудовых договоров без указания определенного периода лицам, чья деятельность связана со средствами массовой информации, а также другой творческой работой, которая осуществляется с помощью гастролей или командировок.

Кроме вышеперечисленного списка вариантов использования срочного ТД, такой перечень может добавляться другими случаями, которые не противоречат нормативно правовым актам Российской Федерации.

Увольнение по срочному трудовому договоруКак проходит увольнение по срочному трудовому договору и как все оформить? Об этом наша статья.

Здесь вы узнаете, как можно составить договор на аутсорсинг правильно.

Как правильно оформить трудовой договор с иностранным гражданином? Об этом вы узнаете тут.

Правила формирования испытательного срока

Трудовое законодательство РФ наделяет правом работодателя установить испытательный период для сотрудника, нанятого по срочному соглашению. Единственным нюансом оформления стажировки, является согласие трудящегося.

Такое правило регламентировано статьей 70 ТК РФ. Поэтому, только если рабочий дал письменное одобрение, ему вправе назначить испытательный срок.

В случае, если руководитель организации не получил такого разрешения от соискателя, он не имеет законных оснований назначать ему стажировку, и отказывать в приеме на работу. В случае реализации таких действий со стороны работодателя, претендент на вакансию обязан обратиться в судебные учреждения для защиты своих гражданских прав.

srochnyj-trudovoj-dogovor-zaklyuchaetsya-na-kakoj-srok-2

Период для установления квалификационных требований испытуемого работника, устанавливают обе стороны. Однако такой срок не должен превышать предусмотренный законодательной базой.

Нормативно правовыми актами РФ, предусмотрены следующие сроки испытаний для давших согласие сотрудников:

  • до двух недель, если временное соглашение оформлено от двух до шести месяцев;
  • до шести месяцев, если соискатель претендует на должность первого руководителя;
  • до трех месяцев, для принимаемых на работу в первый раз;
  • до года, если лицо устраивается на государственную службу.

Действующими Законами РФ предусмотрен список лиц, которые являются исключением для прохождения стажировки. В этот перечень входят лица:

  • которые трудоустраиваются согласно итогам проведенного конкурса;
  • не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
  • вновь поступившие на предприятие после окончания учебного заведения. Данный пункт касается только тех соискателей, которые устраиваются в течении года после получения диплома.

Социальный пакет при временном трудовом соглашении

Сотрудники, нанятые на временных условиях, имеют право на такие же социальные льгот, как и специалисты, трудоустроенные по бессрочному контракту.

Читайте также!  Договор аутстаффинга и правила его составления

Отпуск

Статья 291 Трудового Кодекса РФ регламентирует предоставление оплачиваемого отпуска или выплату компенсации лицам, трудоустроенным на определенный период времени.

Статья 114 ТК РФ определяет для специалистов, принятых по временному трудовому договору отпуск в количестве 28 дней за один отработанный год. также в этой статье указывается, что при нахождении в отпуске, за срочником сохраняется его рабочее место и оговоренная заработная плата.

Сотрудник имеет право требовать отпуск по срочному документу через полгода постоянной работы на предприятии. В случае оформления трудового договора на срок меньше полугода, работодатель обязан выплатить трудящемуся отпускную компенсацию в денежном эквиваленте. Данные правила оговорены в статье 122 ТК РФ.

Больничный

Соискателю, устроившемуся по срочному соглашению на период не меньше шести месяцев, лист нетрудоспособности должен оплачиваться по типичной схеме и в целом объеме. В случае если договором предусматривается меньший период, а трудящийся отболел больше семидесяти пяти дней, то больничный оплачивается только за семьдесят пять дней.

Подписание срочного трудового договора

Подписание срочного трудового договора

Законодательством РФ предусмотрено, что работодатель имеет право не продлевать срочный документ, если больничный лист пришелся на окончание данного договора. В таком случае руководитель обязан:
письменно уведомить заболевшего сотрудника о предстоящем расторжении договора;

  1. издать соответствующий приказ;
  2. внести соответствующие изменения в трудовую книжку работника;произвести выплату денежных средств за дни нетрудоспособности.

Декрет

Статья 262 Трудового Кодекса РФ гласит, что работодатель обязан продлить беременной сотруднице действие срочного трудового соглашения вплоть до появления на свет ребенка. В свою очередь декретчица обязана предоставить учредителю письменное заявление с просьбой о продлении, и справку из женской консультации, которая подтверждает факт беременности.

Продление временного договора

Срочный трудовой договор может быть продлен только при обоюдном согласии двух сторон, но на период не больше пяти лет. В противном случае оформляется бессрочное соглашение.

Данное условие регламентируется Частью 8, Статьи 332 трудового кодекса государства.

Расторжение соглашения до его окончания

Нормативно правовыми актами предусмотрено преждевременное расторжение срочного трудового документа. Поводом для таких действий может служить:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

  • взаимное согласие между нанимателем и сотрудником;
  • письменное заявление трудящегося с просьбой разорвать трудовые отношения, в таком заявлении указание причины расторжения не является обязательным;
  • инициатива работодателя. В данном случае руководитель обязан письменно сообщить сотруднику о предстоящем прекращении трудовых обязательств, и указать конкретные причины.

При расторжении соглашения руководитель организации обязан издать соответствующий приказ об увольнении, в котором должна указываться статья ТК или другого нормативного документа, на основании которой увольняется сотрудник. А также работодателем должен произвестись полный финансовый расчет с работником в день его сокращения.

Статьи по теме
Оставить комментарий